【慕われる上司】BOSS?LEADER?あなたはどっちタイプ?

ごり雑記

あなたはBOSSタイプですか?

それともLEADERタイプですか?

あなたがBOSSタイプかLEADERタイプかで大きく差が出ます

「部下から慕われない」

「部下との接し方が分からない」

とお悩みの方に向けて答えをお伝えします!

結論:現場で一緒に汗水流しましょう!!(LEADERタイプ)

という結論になります

はじめに、こんなエラそうなことをいう僕がいったい何者なのか

自己紹介だけさせてください


タツゴリ
タツゴリ

タツゴリといいます

自己紹介
  • 脱社畜を目指しているブロガーです
  • 会社での役職は主任
  • 会社員歴13年目に突入
  • 年齢は34歳
  • 直属の部下としてペアを組んでいっしょに仕事をしたのは4人
  • 逆にクソ上司をまのあたりにした数は約100人
  • 部下視点で「こんな上司だったら付いていくのに」という回答がメインになります

ではさっそく参りましょう!

 

慕われる上司

と、はじめる前にまずこちらのツイートをご覧ください

思わず引用リツートしたものです⇩

このでじごり兄貴さんという方が、この画像を使ってツイートをしているのに衝撃を受けました

このふたつの描写は正反対でとても分かりやすい

どちらが正しいかは一目瞭然です

 

BOSS

このでじごり兄貴さんのツイートの画像をもとに解説していきます

上司の悪い例
  1. 会社のデスクからへばりついて動かない
  2. 動かないクセに部下にエラそうに指図をする
  3. 人が大勢いるのに大声で怒鳴りつける
  4. 失敗はすべて部下の責任にする
  5. 部下が失敗すれば大激怒
  6. 机を叩いたり蹴ったり、モノにあたり散らかす

僕はこの画像でこれだけの情報が頭のなかによぎりました

それと同時に慕われる上司のヒントも見えてきましたよね?

答えは簡単です

悪い上司であげた例をすべて反対にすればいいのです

反対の行動
  1. 会社のデスクから時には離れて現場でともに仕事をする
  2. 自ら動きながら改善点を見つけ出し、部下と一緒に改善していく
  3. 人がいないところで1対1か、周りに聞こえないように小声で間違いを指摘する
  4. 失敗はすべて上司の責任
  5. 部下が失敗すれば挑戦したことをまず褒める
  6. 机を叩いたり蹴ったり、絶対にモノにも人にもあたらない

反対の行動をするだけで、かなりのヒントが見つかりました

このことを反面教師といいますよね

なので僕はざっくり、約100人分の反面教師の材料があるということになります

タツゴリ
タツゴリ

いっぱい喰らってきたよ♪

 

LEADER

LEADERはでじごり兄貴さんの画像でも、もうかっこよくしか見えませんよね?

反面教師の部分で半分くらい答えはでていますが、いちよう解説しておきます

良い上司
  1. 常に現場の最前線にいる
  2. 命令する前に自ら行動する
  3. 現場にしか分からない苦しみ、痛み、辛さを共感できる
  4. ポジティブ
  5. 失敗を恐れない
  6. 失敗しても成功するまで挑戦し続いける
  7. さいごまで諦めない

これらが上の画像から感じ取った僕の思い描くLEADER像です

タツゴリ
タツゴリ

こんな上司がいたら僕が付いていきたい!

 

批判

僕の思い描くLEADER像が逆に「嫌いだ」という人も中にはいると思います

「そんな人になんかついていきたくない」

「暑苦しい」

このように感じてしまう人も必ずいます

それでもいいんです

人には人それぞれ考え方があります

人の考え方は十人十色(じゅうにんといろ)

日本人の教育方針としてよく耳にするのが

「自分がされて嫌なことは人にしない」

というのがあります

タツゴリ
タツゴリ

ぼくもこの前まで子供たちにこれをずっと言っていました

「自分がされて嫌なことは人にしない」は間違いではないのですが、おしいんです

例えば考えてみてください

「自分は少々痛いのが好きなので叩かれるのは苦に思わない」

というAさんがいたとします

このAさんの価値基準に「自分がされて嫌なことは人にしない」というのを当てはめます

すると、Aさんは

自分は叩かれても嫌じゃないから、部下に教える時は叩いて教えよう

となってしまいますよね?

タツゴリ
タツゴリ

極端ですけど

なので正解は

相手が嫌がっていることしてはいけない

なんです

あたりまえのことのように聞こえると思います

ですが、人は立場が変わればいきなりこの「あたりまえ」を忘れてしまう人が多いんです

タツゴリ
タツゴリ

ぼくもその内の1人…

なので僕もこの考え方のもと、僕の思い描くLEADER像を嫌がっている人に押し付けたくはありません

この記事を読んでくださって、かつ、共感できたという方だけが僕の思い描くLEADER像を目指してください

そうすればきっと部下から慕われる素敵な良い上司なれると思います

 

まとめ

いかがだったでしょうか?

それでは、最後にサラッとおさらいをして終わりにします

おさらい
悪い上司
  1. 会社のデスクからへばりついて動かない
  2. 動かないクセに部下にエラそうに指図をする
  3. 人が大勢いるのに大声で怒鳴りつける
  4. 失敗はすべて部下の責任にする
  5. 部下が失敗すれば大激怒
  6. 机を叩いたり蹴ったり、モノにあたり散らかす
反対の行動
  1. 会社のデスクから時には離れて現場でともに仕事をする
  2. 自ら動きながら改善点を見つけ出し、部下と一緒に改善していく
  3. 人がいないところで1対1か、周りに聞こえないように小声で間違いを指摘する
  4. 失敗はすべて上司の責任
  5. 部下が失敗すれば挑戦したことをまず褒める
  6. 机を叩いたり蹴ったり、絶対にモノにも人にもあたらない
良い上司
  1. 常に現場の最前線にいる
  2. 命令する前に自ら行動する
  3. 現場にしか分からない苦しみ、痛み、辛さを共感できる
  4. ポジティブ
  5. 失敗を恐れない
  6. 失敗しても成功するまで挑戦し続いける
  7. さいごまで諦めない

※悪い上司・反対の行動・良い上司に共感できる人が、これらの情報を参考にして、部下から慕われる上司を目指してください

それでは以上になります

さいごまでご覧いただきありがとうございましたぁぁぁぁ!!!

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